製造業分野の慢性的な人手不足を解消するため1991年に入国管理法が改正され、多くの日系人が来日しました。しかし日本社会における習慣・マナー等のオリエンテーションを受けることなく「健康であれば誰でも良い」といった安易な方法で採用されたため、人件費のコストダウンには貢献したものの、一方ではさまざまな社会問題を起こしているのも事実です。

JMSは日系人の業務管理のみならず、安心して働けることをモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用できる人材教育を実践しています。

JMSがご提案する業種・職種は製造業はもちろん流通センター、サービス業、ゴルフ場等へと多彩に広がっています。

１．生活サポート 母国語が出来るスタッフのサポートによる住居の用意から、ビザ、病院、教育などの諸手続きおよび地域社会のルールの指導を行っています。 ２．人材教育、管理 母国語に翻訳された安全教育マニュアルによるインストラクションにより、社内規則の厳守、作業内容の伝達、欠勤・遅刻・早退などの事前連絡の徹底しています。